28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Для Дальнегорского горно-обогатительного комбината этот день – ещё одна возможность напомнить: безопасность сотрудников остаётся безусловным приоритетом компании. О том, как сегодня выстроена система охраны труда, какие новые инструменты внедряются и что изменилось за последний год, мы поговорили с заместителем начальника отдела производственного контроля, охраны труда и охраны окружающей среды Эльвирой Насхадовной Кислой.
– Эльвира Насхадовна, как на предприятии планируют отметить Всемирный день охраны труда? Какие мероприятия запланированы?
– Традиционно мы готовим к этой дате целый комплекс мероприятий. В этом году в планах – оформить учебные классы и информационные стенды по охране труда в цехах серной и борной кислот, а также в цехе боропродуктов. Как раз к апрелю мы завершили специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах. Кроме того, в рамках месячника мы планируем провести выставку‑консультацию средств индивидуальной защиты, чтобы познакомить сотрудников с новинками и напомнить о правилах использования СИЗ. В бизнес‑план этого года заложили приобретение манекена для отработки навыков оказания первой помощи – теперь у нас появится возможность проводить полноценные практические занятия.
– Как организована работа с инструктажами? Используются ли видеоролики?
– Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда. Он обязателен для всех, кто приходит на предприятие: и для наших новых работников, и для студентов, и для командированных сотрудников сторонних организаций. На занятиях рассказываем не только о требованиях безопасности, но и об истории предприятия, льготах и компенсациях. С этого года мы начали использовать видеоматериалы: собственными силами подготовили два ролика – по вводному инструктажу и по промышленной и пожарной безопасности. Кроме того, приобрели проектор, который будем использовать для демонстрации видеоинструктажей в учебном классе. Конечно, работа по созданию новых роликов продолжится.
– Расскажите об опыте внедрения ключевых правил безопасности. Как это было и к чему привело?
– «Ключевые правила безопасности» мы внедрили приказом по предприятию в прошлом году. Документ разместили на информационных стендах в каждом цехе, а при приёме на работу с ним знакомят всех новых сотрудников. Это позволило повысить осознанность персонала: люди лучше понимают, какие действия недопустимы, и более ответственно относятся к своей безопасности. Результат – снижение производственного травматизма. В 2026 году пока не зафиксировано ни одного несчастного случая, и это не может не радовать.
– Какие приёмы используете для мотивации персонала к безопасному труду?
– Мотивация заложена в самой системе. В обновлённом социальном пакете предприятия предусмотрены гарантии, связанные с безопасностью: обеспечение качественными средствами индивидуальной защиты, компенсации, льготы. Но главное – мы стараемся, чтобы культура безопасности стала внутренней потребностью каждого. Проводим разъяснительную и профилактическую работу с сотрудниками. Важно, чтобы человек сам понимал: соблюдать правила – в его же интересах.
– Как выявляете нарушителей и как строите работу с ними?
– Нарушения выявляются во время оперативных проверок, которые наши сотрудники проводят в цехах, а также в рамках второй ступени контроля, когда начальники цехов еженедельно инспектируют свои участки. Основная задача здесь – не наказать, а научить. Поэтому мы делаем акцент на профилактической работе: объясняем, чем чревато несоблюдение требований, и вместе ищем пути, как избежать рисков.
– В чём суть подхода «охота на риски»? Как выявляются опасные участки?
– «Охота на риски» – это, по сути, системная оценка профессиональных рисков на каждом рабочем месте. Раньше мы проводили её своими силами, но по рекомендации «Росхима» приняли решение привлечь стороннюю специализированную организацию. С июня по сентябрь этого года запланирован большой объём работ: эксперты вместе с нашими сотрудниками оценят возможные опасности, определят меры по их снижению. В ходе такой оценки каждого работника информируют о потенциальных вредных факторах и способах защиты – это помогает предотвращать несчастные случаи.
– Как организовано обучение оказанию первой помощи?
– Обучение первой помощи – обязательный элемент подготовки. Сейчас его проводят непосредственные руководители работников, а также сотрудники нашего отдела. В учебном центре предприятия аттестованы руководители структурных подразделений и специалисты по охране труда, поэтому они могут грамотно передавать знания. В планах – приобретение манекена, который позволит отрабатывать практические навыки, например, искусственное дыхание и непрямой массаж сердца. При этом мы руководствуемся принципом «не навреди»: при несчастном случае на помощь всегда придут медики нашей медсанчасти, которые работают круглосуточно.
– Расскажите о вашем коллективе. Сколько человек трудится сейчас в подразделении?
– На сегодня в отделе производственного контроля, охраны труда и охраны окружающей среды работает 26 специалистов. В структуру входят несколько подразделений. Самая многочисленная – санитарная лаборатория, 14 человек. Они занимаются замерами вредных факторов на рабочих местах, контролируют качество воды и воздуха, состояние санитарно‑защитной зоны. Охраной труда и промышленной безопасностью занимаются 3 инженера, радиационный контроль обеспечивают 4 сотрудника, технический надзор осуществляет один инженер, а охраной природы занимаются два сотрудника. Отдельный специалист отвечает за гражданскую оборону и чрезвычайные ситуации. Сейчас в подразделении открыты две вакансии – инженер технического надзора и инженер производственного контроля и охраны труда. Для поступления на работу нужно высшее техническое образование, а остальному мы научим!
– Как для вашего отдела прошёл 2025 год?
– Год был напряжённым, но продуктивным. Мы выполнили большой объём работы по актуализации нормативной документации: по указанию «Росхим» разработали новые положения по системе управления охраной труда и промышленной безопасностью, обновили документы по обеспечению средствами индивидуальной защиты, по производственному контролю. В связи с изменениями в требованиях Ростехнадзора пересмотрели порядок расследования инцидентов. Несмотря на высокую нагрузку, удалось сохранить стабильность – на предприятии зарегистрировано всего четыре несчастных случая (без летальных исходов), что для такого сложного производства можно считать показателем эффективной работы. Но, конечно, мы ставим перед собой задачу стремиться к нулю.
– И в завершение – ваши пожелания коллегам и всем сотрудникам предприятия в преддверии Всемирного дня охраны труда.
– Дорогие коллеги! Всемирный день охраны труда – это повод напомнить, что безопасность начинается с каждого из нас. Будьте бдительными, не пренебрегайте инструкциями, берегите себя и тех, кто работает рядом. Пусть ваша работа приносит радость и удовлетворение, а дома вас всегда ждут здоровыми и счастливыми. Крепкого здоровья, благополучия и только безопасного труда!