VNEDRA.RU - от поиска до добычи полезных ископаемых

Молодой шахтер принял участие во встрече молодежи с Президентом Казахстана

Даниель Диль, подземный горнорабочий шахты имени И.А. Костенко Угольного департамента АО «АрселорМиттал Темиртау», в числе талантливой передовой молодежи страны принял участие во встрече с Президентом РК Нурсултаном Назарбаевым. Торжественная церемония открытия Года молодежи «Тәуелсіздіктің ұрпақтары» состоялась 23 января в Астане в павильоне «Нұр Әлем» на территории выставочного комплекса Экспо. В мероприятии участвовали президент Казахстана Нурсултан Назарбаев, члены правительства, депутаты, члены Совета по молодежной политике и представители молодежи – рабочие, студенты, спортсмены, блогеры, артисты. - Мероприятие такого уровня проходило впервые за последние несколько лет. Я горжусь тем, что мне довелось участвовать во встрече с Главой государства наравне со всей талантливой молодежью Казахстана, - делится впечатлениями Даниель Диль. - Во время беседы было поднято много молодежных проблем, заданы были вопросы, много было предложений. Например, бесплатное образование для трудящейся молодежи, трудоустройство, помощь молодым семьям и проблема с жильем для молодежи. Я очень надеюсь, что эти вопросы будут решаться. Ведь объявление Года молодежи – это обращение внимания на нас. Представителей рабочей молодежи Казахстана на встрече было двое. Даниель Диль был удостоен этой чести как молодой рабочий, шахтер, лауреат премии «Дарын», бронзовый призер Кубка мира по спортивной акробатике. - Мне запомнились слова Президента Нурсултана Абишевича о том, что стоит начинать свою трудовую жизнь, карьеру с рабочих профессий. ...

Улучшаем условия труда, повышаем надежность работы оборудования

22 января в сортопрокатном цехе металлургического комбината состоялось награждение самых активных работников в области внедрения методологии «Производство мирового класса» (WCM). В числе награжденных - вальцовщик стана горячей прокатки Антон Смилянский, оператор обвязочной машины №2 Ерсултан Ахаев и слесарь-ремонтник бригады газового хозяйства СПЦ Эдуард Попов. Почетные грамоты и памятные подарки (жилеты лидеров WCM) им вручили начальник сортопрокатного цеха Владимир Беляков и специалист отдела по внедрению методологии WCM и энергосбережению Дмитрий Бугаев. - Каждый из вас на своем участке показал результаты, на которые нацелена сама методология – поддержание оборудования в проектном состоянии, безаварийная и безопасная работа. Продолжайте эту работу и передавайте наработанный опыт своим коллегам, - обратился к награжденным работникам начальник цеха Владимир Беляков. В сортопрокатном цехе методологию WCM внедряют по нескольким колоннам. Основные из них - «Охрана труда и техника безопасности», «Автономное обслуживание», «Разложение затрат» и «Профессиональное обслуживание». Плюсы методологии WCM в том, что работники цеха сами выявляют причины неисправностей, анализируют их и устраняют. Мы попросили лучших производственников рассказать о проектах, в которых они принимали непосредственное участие. Антон Смилянский, вальцовщик стана горячей прокатки СПЦ: – Я работаю на участке подготовки валков и привалковой арматуры. Участвую во внедрении колонн WCM и системы 5S, являющейся фундаментом методологии. Одна из проблем, которую удалось успешно решить, заключалась в частых поломках ...

Общественный «Зеленый» совет одобрил усилия «АрселорМиттал Темиртау» по улучшению экологии

Целенаправленные усилия АО «АрселорМиттал Темиртау» по улучшению экологической ситуации получили поддержку на заседании общественного Совета по вопросам охраны окружающей среды при акиме Карагандинской области. На совещании, состоявшемся 24 января в городском акимате, были обсуждены вопросы реализации комплексного плана по оздоровлению экологической обстановки Темиртау. Было отмечено, что АО «АрселорМиттал Темиртау» - единственное промышленное предприятие в городе, где проводится реальная работа по выполнению плана. Участие в заседании приняли вице-министр энергетики Республики Казахстан Сабит Нурлыбай, аким Карагандинской области Ерлан Кошанов, представители госорганов, крупных промышленных предприятий, экологи, члены общественных организаций и активисты города. Каждый, кому было поручено выполнение плановых задач по экологии, представил отчет о своей работе. Комплексный подход В комплексный план по оздоровлению экологической обстановки города на 2018-2020 годы включены мероприятия по снижению эмиссий загрязняющих веществ в атмосферу крупными промышленными предприятиями посредством реконструкции и установки очистного и пылегазоулавливающего оборудования, модернизации производства в рамках планов природоохранных мероприятий, а также меры, направленные на повышение энергосбережения в городе. Всего в комплексном плане - 77 мероприятий, 24 из них были выполнены в 2018 году. Из закрепленных за промышленными предприятиями исполнено 10, на стадии реализации находятся 11 мероприятий. Оценка проделанной работы В своем выступлении на встрече известный в Карагандинском регионе экоактивист, заместитель председателя Совета по вопросам охраны окружающей среды Дмитрий Калмыков, побывавший ...

Фотолетопись

Доменное производство – на снимках разных лет Совсем недавно в компании «АрселорМиттал Темиртау» отмечали значимое событие - 10 января была выплавлена 200-миллионная тонна чугуна. Листая фотоархив компании, мы нашли кадры разных лет, на которых запечатлена часть истории развития доменного производства предприятия – от строительства объектов до их пуска. Запуск в работу ДП-1, состоявшийся 3 июля 1960 года, стал большим праздником для всего города металлургов. На митинг, посвященный этому событию, темиртаусцы пришли семьями. Ветеранам металлургического комбината сегодня мы предлагаем посмотреть на снимки и вспомнить былое время, а более молодым сотрудникам – понять, как и каким трудом возводились доменные печи их предшественниками. Благодарим за предоставленные снимки фотографа АО «АрселорМиттал Темиртау» Игоря Узаревича

36 лет на шахте

Сергей Ежов пришел на шахту им. Костенко в 1982 году. Освоив профессию проходчика, решил остаться. И вот уже 36 лет он вносит свой значительный вклад в добычу угля. Проходчики – это те, кто первыми спускается под землю и прокладывает путь в недра, проводя подготовительные горные выработки для последующей добычи полезных ископаемых. За ними следуют комбайны, которые непосредственно и добывают уголь. - Несмотря на трудность профессии, мне моя работа нравится. В первую очередь, дружным коллективом. Также нравится, когда видишь результат своего труда. Это поднимает дух. До первого спуска под землю я был в учебной шахте, но это совершенно не то. Поначалу было непонятно: куда идти, что делать. Но постепенно все наладилось. Сейчас работа идет, как по часам. Молодым ребятам хотелось бы сказать, что учеба – это одно, а практика – совершенно другое. Только опыт поможет в этом нелегком труде, - говорит проходчик шахты им. Костенко Угольного департамента АО «АрселорМиттал Темиртау» Сергей Ежов. Вот уже 10 лет Серей Ежов живет в Темиртау. В город металлургов шахтер переехал после знакомства со своей будущей супругой в социальных сетях. Сейчас ему 59 лет, а его сыну Владимиру – 5. Все свое свободное время Сергей Владимирович старается посвящать семье, но и о своем увлечении не забывает. - Еще когда мальчишками по ...

От теории — к реальным улучшениям

В цехах стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау», как и на всех предприятиях Группы, продолжают внедрять методологию WCM, планомерно двигаясь к достижению ее главной цели – эффективному производству. В каждом подразделении металлургического комбината наши с вами коллеги рассказывают о том, как мировая методология изменила их трудовые будни, каких реальных улучшений, благодаря ей, удалось достичь на своих рабочих местах. В этом номере слово - бригадиру механиков бригады №5 участка РММ ЛПЦ-1 Александру Ханину. - Внедряя методологию «Производство мирового класса» мы убедились в безусловной пользе, которую она приносит, так как и в целом по цеху, и на отдельных рабочих местах стало больше порядка. Первое, что заметили - мы больше не ищем подолгу какую-нибудь нужную нам запчасть, потому что все они разложены в стеллажах, упорядочены и подписаны. Благодаря маркировке «min-max» мы всегда заранее видим, что, например, втулки или шпильки заканчиваются, поэтому надо либо пополнить их запас и доложить его в стеллаж, либо сделать заявку на закуп или изготовление запчастей. На рабочих местах стало больше свободного места, чище и светлее. Мы эргономично распределили стеллажи - стало гораздо удобнее собирать и ремонтировать оборудование. Мы также установили новые ящики под инструмент, оснастили их подсветкой, теперь намного проще найти нужное, а установка теневой разметки дает хорошую визуализацию. - Александр, что ...

Профилактика и разрешение трудовых конфликтов

Для сотрудников-членов согласительных комиссий в компании «АрселорМиттал Темиртау»организовали обучающий тренинг «Профилактика и разрешение трудовых конфликтов», на котором участников ознакомили с нормативными актами, регламентирующими деятельность созванного органа, и с алгоритмом проведения переговоров. Обучающий тренинг «Профилактика и разрешение трудовых конфликтов» был организован для четырех групп членов согласительных комиссий компании «АрселорМиттал Теміртау». Их обучение состояло из двух аспектов: юридического и переговорного. Тренерами выступили советник по трудовому праву Марина Колесникова и директор казахстанского центра медиации и переговорного процесса Ирина Виговская. Они ознакомили участников семинара с правилами работы согласительной комиссии, нормативными документами, регламентирующими ее деятельность, наиболее вероятными случаями для обращения работников в данный орган. Вторая часть тренинга была посвящена ведению переговорного процесса: на что нужно обращать внимание, какие существуют инструменты, как работать с интересами сторон, как оценивать риски в случае трудных диалогов. Законодательство и юриспруденция – достаточно сложная для понимания тема, но когда ее представление происходит в нестандартной форме и сухая норма закона разбавляется случаем из практики, примерами из кинофильмов, материал легче воспринимается и быстрее запоминается, что и происходило во время тренинга. Медиация - одна из технологий альтернативного урегулирования споров с участием третьей нейтральной, беспристрастной, не заинтересованной в данном конфликте стороны. Данное понятие начало активно распространяться в Казахстане с 2015 года и породило такую практику как проведение ...

Майнекс Казахстан 2019

За последние десять лет цены на сырьевые товары достигали рекордно высоких и рекордно низких отметок, горнодобывающие компании осуществляли крупные сделки по приобретению и консолидации активов, а цифровая революция необратимо изменила реалии бизнеса. Изменения в одной из наиболее стабильных отраслей бизнеса стали происходить с удивительным постоянством. Однако в отличие от предыдущих циклов, горнодобывающие компании уже усвоили необходимые уроки. Двигаясь новыми путями, они ставят себе цель — внедрить культуру изменений для того чтобы обеспечить стабильность и развитие в быстро изменяющемся мире. В год десятилетнего юбилея, форум предложит площадку для презентации и обсуждения опыта компаний в выборе стратегий, которые могут быть использованы на этапе выхода бизнеса на траекторию роста. На форуме также будут представлены прогнозы, тенденции и инновации, способные коренным образом изменить ситуацию в отрасли. Тематика Форума Ресурсы будущего. Прогноз прорывных тенденций. Замещение запасов. Баланс между осмотрительностью и риском. Горнодобывающее производство. Выход на новые рубежи инноваций. Управление ресурсами. Поиск долговременных решений актуальной проблемы. Геологоразведка твёрдых полезных ископаемых: технологии и методы ускоренного поиска и оценки месторождений на больших территориях. Технологии поиска скрытых рудных тел. Переработка и обогащение. Инновационные решения. Работа будущего. Пересмотр принципов работы с кадровым потенциалом в цифровую эпоху. Цифровизация горнодобывающей отрасли. Цифровизация производства – следующий этап повышения производительности горнодобывающей промышленности. Связи с инвесторами. Построение эффективной двусторонней коммуникационной связи между организацией и инвестиционным сообществом в ...

Обучение для повышения уровня безопасности на производстве

Линейные руководители подразделений Стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау» прошли обучение по программам безопасности «Аудиты производственных площадок» и «Расследование потенциально смертельных происшествий». Обучение было организовано для почти сотни начальников цехов, управлений, лабораторий, фабрик, участков и секторов, их заместителей, мастеров, главных инженеров, менеджеров и инженеров по инициативе службы охраны труда и промышленной безопасности Стального департамента компании. В ходе четырехчасового тренинга-практикума сотрудники производили разбор реальных несчастных случаев, произошедших на комбинате, выявляли опасные действия и опасные ситуации, учились находить корневые причины различных потенциально-смертельных происшествий, пробовали сами (по описанию и предоставленным фотографиям) разрабатывать корректирующие мероприятия и оценивать их эффективность.

Страница 8 из 12« Раньше...«678910»...Позже »