Наталья Дёмшина
Представительниц прекрасной половины всё чаще можно увидеть на традиционно «мужских» профессиональных позициях. На месторождениях компании «Полюс» их с каждым годом становится больше.
Женщины в золотодобыче проявляют себя как увлечённые, целеустремлённые, внимательные и ответственные командные игроки. Добиваются больших успехов и достигают серьёзных карьерных высот.
О своих сотрудницах «Полюс» регулярно рассказывает в проекте «Женское это дело» — серии подкастов, которые создаёт совместно с ИД «Комсомольская правда» с января 2024 года. Печатные версии публикуются в региональных и федеральных СМИ.
В 2025 году проект получил ещё две профессиональные награды. Стал победителем InterComm — главной отраслевой премии в России и СНГ по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в номинации «Женское дело». А в номинации «PR и спецпроекты в медиа» премии цифровых кейсов «Проксима» занял второе место.
Всего у проекта уже шесть наград, что подчёркивает его востребованность и актуальность.
Героини подкастов рассказывают о своих успехах в компании, личным примером показывают, что в 21–25 лет можно найти своё место в золотодобыче, а в 40–45 — при желании выбрать новый карьерный путь или просто продвинуться по карьерной лестнице.
— Компания уделяет большое внимание развитию женского лидерства и расширению карьерных возможностей для женщин разных возрастов. Наши подкасты очень хорошо воспринимаются аудиторией. С момента выхода первого подкаста в эфир у нас уже более миллиона уникальных слушателей, — говорит Юлия Деева, руководитель направления по связям с общественностью «Полюса», которая инициировала проект подкастов «Женское это дело».
«Если хочешь научиться, то точно научишься…»
«Давай, пробуй!» — сказали родители, когда она решила поступать в нефтяной колледж на специальность «Охрана окружающей среды». Профессия была новая, непонятная: среди знакомых семьи и родных экологов тогда не было. Но было интересно. Она окончила колледж, а затем Башкирский государственный университет, получив специальность «эколог». И сегодня работает в «Полюс Магадане» главным экологом, начальником отдела охраны окружающей среды.
В «Полюс» Веронику Вергун пригласили 15 лет назад, на должность инженера по охране окружающей среды на предприятие, которое тогда ещё только проектировалось. Ехать нужно было в Магаданскую область, в посёлок Омчак. В то время там был рудник имени Матросова, планировалось разрабатывать карьер и строить большой горно-обогатительный комбинат. Шла геологоразведка. Нужен был эколог именно на площадке.
— Новые люди, новые возможности, новые горизонты, новые предприятия. Ну всё новое, всё как с чистого листа. Мне понравилось. Надо было только идти вперёд и к светлому будущему, — вспоминает Вероника.
«Каждый год выпускаем мальков…»
Её рабочая вахта проходит прямо на ГОКе, где одновременно находятся три сотрудника отдела. Полтора месяца на месторождении, полтора — дома, в посёлке Октябрьский в Башкортостане.
— Наш отдел контролирует соблюдение требований в области охраны окружающей среды. Разрабатывает мероприятия, которые снижают влияние производства, уменьшают риски возникновения различных негативных последствий, — объясняет Вероника. — Каждый год мы выпускаем в Колыму и её притоки мальков рыб. Проводим мониторинг численности птиц, рыб, животных, в том числе медведей. Выполняем экологические изыскания фонового состояния природы.
Главный эколог и сотрудники отдела регулярно осматривают производственные площадки подразделений компании и подрядчиков. Много приходится работать с документами. И постоянно взаимодействовать с коллегами из отделов охраны труда, промышленной безопасности, аварийно-спасательной службы, которые тоже входят в дирекцию по охране труда. Вместе они проводят комплексные проверки.
«Без женщин в целом никуда мужчинам, какими бы суровыми они ни были…»
— До сих пор бытует стереотип, что в горнодобывающей отрасли работают только суровые мужчины. Но это не так: здесь сейчас работает много женщин, которые вносят свой вклад в работу, — говорит Вероника. — Мне кажется, сегодня уже невозможно разделить профессии на мужские и женские. Да, есть более «мужские», например сварщик, водитель самосвала, но даже в них, я знаю, у нас есть женщины. Конечно, бывают моменты, когда сложно. У суровых мужчин — суровые решения, поступки. Но со временем понимаешь, как с ними взаимодействовать, отстаивать своё мнение. Авторитет нарабатывается с годами.
«Любимый коллектив»
Главным своим достижением Вероника считает то, что смогла дорасти до должности главного эколога в компании «Полюс Магадан». И ещё что работает в команде, где все друг друга поддерживают, у всех общее видение общих целей:
— Любимый коллектив. Возможность развития в своей профессии. Мы не останавливаемся на месте, мы постоянно движемся вперёд.
Минусы, конечно, тоже есть. Самый главный — много времени приходится проводить вдали от семьи. Пока она на вахте, заботиться о 12-летней дочери помогают родители, ведь муж тоже работает на Наталке, только в карьере.
И ещё в Омчаке суровый климат. Зимой температура снижается до -50 градусов Цельсия, а летом поднимается до +40. Зима с сентября до мая, в июне резко наступает короткое лето. Справляться с трудностями помогают общение с близкими и любимая работа.
«Почему бы не попробовать?»
«Полюс Магадан» — динамично развивающееся предприятие, которое даёт такую возможность своим сотрудникам, а также обеспечивает социальные гарантии. В вахтовом посёлке построены благоустроенные общежития, хорошее питание, два спортивных комплекса со спортзалами и открытыми площадками, банный комплекс. Регулярно проводятся различные конкурсы, турниры. Есть библиотеки в общежитиях.
Можно расти в профессии, учиться, повышать квалификацию. Всё за счёт предприятия: важно только желание, а возможностей достаточно.
— Главное — верить в себя, свои силы, чтобы не бояться двигаться дальше, изменяться, развиваться. Когда мне предложили здесь работать, были сомнения: смогу ли я? Тогда я сказала себе: почему бы не попробовать? — говорит Вероника. — И мои желания сбылись: доросла до своей должности, создала семью, родила ребенка. Стала увереннее в себе. Молодой девушке, которая сейчас задумывается о профессии эколога, я пожелала бы не бояться сложностей, быть уверенной в себе, сохранять желание учиться новому. Если хочешь научиться, то точно научишься.
«Мне очень нравится моя профессия!»
Учиться на маркшейдера ей посоветовал дядя: когда-то он окончил Горный институт и стал механиком. Она почитала о профессии, поняла, что проблем с трудоустройством не будет, — и поступила.
— Я благодарна своему дяде, потому что мне очень нравится моя работа. И родители мною гордятся, — говорит Ирина Привалихина, участковый маркшейдер компании «Полюс». Работает она в Северо-Енисейском районе на месторождении Благодатное.
«Каждый день выезжаем в карьер»
— Маркшейдер — горный инженер, без которого невозможно вести эффективное и безопасное горное производство, — объясняет Ирина. — Мы контролируем соблюдение проектных контуров. Каждый день выезжаем в карьер. Ведем съёмки: снимаем забои — места, где работают экскаваторы, и скважины, где работают буровые установки. Потом все данные обрабатываем в офисе, готовим маркшейдерские планы и передаём в другие подразделения. Это помогает оценить, сколько в карьере есть взорванной горной массы, сколько её забрано экскаваторами, сколько пробурено скважин.
Рабочий день начинается с составления плана работы, созвона с горными мастерами. В 7:10 Ирина уже выезжает в карьер, примерно в 10:30–11:00 возвращается в офис, обрабатывает данные и готовится к следующему рабочему дню.
Это командный «вид спорта», где без сотрудничества с коллегами не справиться.
— У нас маркшейдеры разных возрастов, и это даёт возможность научиться взаимодействовать с разными людьми. Договариваемся, чтобы было проще работать. Каждый знает, кто чем должен заниматься, — объясняет Ирина.
Компания поощряет профессиональное развитие. Можно учиться за счёт предприятия, осваивать новые приборы. Сейчас команда уже использует сканеры при съёмках забоев. В распоряжении маркшейдеров Благодатного есть квадрокоптер.
«Мне кажется, сейчас уже принято, что много девушек работает на вахтах…»
Работать на вахте, в преимущественно мужском коллективе Ирине несложно:
— Потому что на меня смотрят как на профессионала, а не как на девушку. Конечно, где-то есть какие-то поблажки: я имею в виду, в плане работы может быть такое, что где-то помогут. Мне кажется, сейчас уже принято, что много девушек работает на вахтах. Это уже нормально.
Её рабочий график — два через один: два месяца на месторождении, один дома, в Красноярске. Приходится большую часть времени проводить вдали от близких. Рабочая неделя шестидневная, по 11 часов в день. Выходной один, но Ирина успевает выспаться, просто отдохнуть в своей комнате.
Можно в любую минуту связаться с родными и друзьями:
— У нас Wi-Fi везде вообще есть: в общежитиях Wi-Fi, в столовой Wi-Fi. Где бы ты ни был, где ты отдыхаешь, там везде Wi-Fi есть.
Муж, с которым Ирина училась в одной группе в Горном институте, тоже маркшейдер. И тоже работает на Благодатном, так что супруги всегда рядом. Это большой плюс.
Можно получить для семьи отдельную комнату в общежитии. В вахтовом посёлке есть большой спортивный комплекс, где работают секции волейбола и баскетбола. На уличных площадках тоже играют в командные игры. Ирина на выходных занимается в тренажерном зале.
«Нужно быть готовой учиться чему-то новому…»
— Меня в принципе привлекало, что компания сама по себе такая большая, на слуху всегда. Когда мы с мужем окончили институт, сразу попали не в «Полюс», а на другое предприятие. Отработали два года. И могу сказать, что условия там намного хуже. Здесь работаем год: условия труда хорошие, общежития ухоженные. Рядом, в Северо-Енисейском, есть бассейн: туда по субботам ходит автобус. Мы с мужем мечтали купить машину: заработки в «Полюсе» помогли осуществить мечту, — рассказывает Ирина.
За год у нее ни разу не возникло желания сменить место работы, хотя регулярно зовут на другие предприятия. Потому что компания растёт, каждый год предлагает что-то интересное, строит новые общежития.
Через три года Ирина по-прежнему видит себя в «Полюсе». Считает, что для успеха нужно быть всегда готовой учиться чему-то новому, а также уметь общаться с людьми.
«Если человеку интересно и у него горят глаза, то да, надо идти»
18 лет назад Арину Платонову, дипломированного юриста, пригласили в «Полюс» заняться корпоративными вопросами. В то время после окончания Санкт-Петербургского юридического института Генпрокуратуры РФ и работы в прокуратуре она трудилась в банке — тоже в корпоративном направлении.
Сейчас занимается в компании лицензиями на пользование недрами. Её должность — начальник управления лицензирования и контроля за выполнением лицензионных соглашений УК «Полюс».
— Я считаю, что лицензирование — немножко недооценённое направление. Хотя лицензия — фундамент недропользования. Без неё нельзя вести добычу. Раньше всегда лицензию выдавали только на карьер, инфраструктура никогда не входила. А сейчас, если решил построить фабрику, тебе, чтобы получить землю, тоже нужна лицензия. Поэтому стали нас активно подключать уже на стадии строительства.
«Каждый день появляются новые обстоятельства…»
— Работать интересно. Во взаимодействии между государством и недропользователем каждый день появляются новые обстоятельства. Например, с сентября прошлого года в России недропользователям разрешено участвовать в региональном геологическом изучении недр. И мы первую такую лицензию получили в июне этого года, — говорит Арина.
Работа на 50 % состоит из подготовки документов. И ещё на 50 — из взаимодействия с чиновниками: поддержки заявок, которые подаёт компания.
В подчинении у Арины пять человек в УК в Москве. Ещё около 15 функциональных сотрудников — в регионах:
— Не все лицензии выдаются на федеральном уровне… Есть так называемые участки местного значения… песок, строительные материалы, подземные воды в определённом количестве.
«Есть большая динамика и общение…»
— Здесь интересно, то есть живо. Рутина есть, но её не так много. И есть большая динамика и общение… Потому что нужно идти, доказывать, обосновывать. По-другому никак. Ну и стабильность есть. «Полюс» в принципе — это стабильность, — обозначает плюсы своей работы в компании Арина.
Динамики так много, нормативные изменения происходят так быстро, что иногда «не успеваешь отслеживать это». Другая сложность — нужно быть постоянно на связи.
— Вот эти минусы нашей современной жизни, когда ты не можешь отложить телефон. Или, как раньше, выключил станок и пошёл в отпуск. Но ты же занимаешься определённым делом, сопровождаешь эту заявку, она постоянно на рассмотрении, у неё нет пометки, что ты в отпуске, «не звоните». Ты всегда вовлечён в процесс, — говорит Арина.
«Работа в «Полюсе» позволяет мне заниматься вот такими крупными направлениями»
Арина очень любит путешествовать:
— Мы всегда стараемся вырваться куда-то с семьёй, все вместе, полным составом.
Работать ей тоже интересно. Во многих направлениях «Полюс» входит в пул первопроходцев. Например, в региональных геологических исследованиях из восьми первых лицензий три получил «Полюс».
— Мы этот вопрос сопровождали, начиная от нормативного регулирования. То есть это с ВЭФ 2021 года. Если бы я работала в какой-то небольшой компании, вряд ли занималась бы этим вопросом. Работа в «Полюсе» позволяет мне заниматься вот такими крупными направлениями, — отмечает Арина.
И здесь твои идеи слышат, считает она. Есть шанс, что ими будут заниматься, и «ты будешь в этом участвовать». Если предложить что-то новое, можно продвинуться по карьерной лестнице.
«Даже если не знаешь, попробуй»
Стоит ли девушке идти работать в горнодобывающую индустрию? На этот вопрос Арина отвечает:
— Ну почему нет? Однозначно. Вопрос заключается в том, что интересно. Если человеку интересно и у него горят глаза, то да, надо идти. Даже если ты не знаешь, попробуй. Оставьте себе право на ошибку. Не понравилось — хорошо, подумайте, что можно сделать или что можно изменить так, чтобы вам понравилось. Поэтому — да, рекомендую. Добыча — это постоянная динамика. Всегда нужно оптимизировать какие-то процессы. Если ты понимаешь, что можно оптимизировать, предложи. Тебя услышат: направление разовьют, и ты получишь признание.
«Стройка не терпит компромиссов»
Ей 68 лет. И она легко и виртуозно за смену разгружает и загружает не одну сотню тонн разных грузов.
Любовь Голубкова — машинист подъёмного крана компании «Полюс Логистика». В юности, увидев, как огромная махина повинуется движению руки крановщицы, она влюбилась в эту профессию. Тогда девушка училась в целлюлозно-бумажном техникуме, но сразу же поступила на курсы крановщиков. После окончания работала в управлении капитального строительства Братска.
Потом был БАМ, где она управляла башенным краном. По её словам, это несложно:
— Механизм простой. Переключаешь контроллеры: поворот, ход, вперёд. Надо внимательно следить за тем, какие тебе знаки внизу подают стропальщики и какова скорость ветра. Ветер — злейший враг машиниста.
Сейчас Любовь Голубкова трудится в поселке Таксимо в Бурятии, где формируется логистический хаб для освоения месторождения Сухой Лог, самого крупного по запасам золота в России.
В команду «Полюса» ее пригласили в 2014-м, когда Любовь уже вышла на пенсию. Теперь она управляет козловым краном, который движется по рельсам. Грузоподъёмность этого впечатляющего механизма обычно достигает 50 тонн.
«Ответственность у машиниста высокая…»
— Конечно, ответственность у машиниста высокая, от его решений многое зависит. Стройка не терпит компромиссов, — говорит Любовь.
В «Полюсе» она сначала работала на механическом кране.
Потом поставили новый — с управлением по электронному табло. Было непривычно:
— Но потом приноровилась… кабина просторная и светлая, с панорамным обзором… летом от жары кондиционер спасает, зимой от морозов — обогреватель. Кран на двух джойстиках работает: один рассчитан на ход, подъём и спуск, второй — на передвижение каретки по рельсам.
Благодаря автоматике погрузка выполняется безопасно и плавно, в высоком темпе. Механизмы защищены от обледенения: можно работать в любую погоду.
Работы много. Раньше в основном Любовь грузила реагенты и металлические шары для мельниц, колёса для карьерной техники. Сейчас на Сухой Лог идёт много разных грузов, техники.
Командный игрок
Все 12 часов смены Любовь в кабине одна, но постоянно взаимодействует со стропальщиками, с которыми делит ответственность за безопасность перемещения груза. Всё время нужно сохранять бдительность, чтобы не допустить аварии.
— Наша бабушка работает на кране! — с гордостью говорят её внуки. Их у Любови целых двенадцать! А детей — четверо.
В отпуске она скучает без работы. Говорит, что, пока позволяет здоровье, будет работать на кране. И надеется, что кто-то из внуков продолжит ее дело:
— И у нас будет династия крановщиков.
ТАЛАНТЛИВАЯ ЖЕНЩИНА
Сотрудницы «Полюса» не только показывают отличные результаты на своих рабочих местах, но ещё и побеждают в престижных профессиональных конкурсах. В 2025-м две из них стали победителями премии «Талантливая женщина в современной индустрии» — конкурса, который проводит ассоциация Women in the Modern Industries.
В номинации «Вдохновляющий лидер» первое место заняла генеральный директор «МФЦ Полюс» Наталья Самигуллина.
— Меня выдвинула на конкурс собственная команда, и это было неожиданно и особенно ценно — ведь именно коллеги, с которыми работаешь много лет, являются самыми строгими судьями… Это не про мой личный статус, а про эффективность команды и ту рабочую среду, где каждый может стать лидером, — говорит она.
В номинации «Прорыв года» первое место жюри присудило Алине Высотиной, руководителю проекта по технологии исследовательского центра «Полюс Проекта».
— Эта премия — не просто конкурс, а сообщество сильных профессионалов отрасли… Это достижение мотивирует меня не просто «продолжать работать», а активно развиваться и вносить вклад в жизнь компании. Хочется, чтобы девушки видели, что и в производственной сфере есть и место талантливым женщинам, и возможность проявить важные качества: проактивность, гибкость мышления, эмоциональный интеллект и коммуникабельность, — отмечает Алина.
Как считают в компании, пример победительниц — привлекательная ролевая модель для девушек, которые ещё только определяются с выбором профессии, и вдохновляющий пример для сотрудниц компании.
Сегодня, когда золотодобывающие предприятия остро нуждаются в грамотных специалистах, женщины-профессионалы в этой сфере становятся очень востребованными сотрудниками. «Полюс» даёт им возможность реализовать свои способности, заниматься любимым делом, достойно зарабатывать и постоянно развиваться.