Диана Андреева
Ангренский промышленный узел — один из крупнейших и наиболее перспективных территориально-производственных образований не только Узбекистана, но и всей Центральной Азии. В настоящее время он развивается как центр угольной промышленности, электроэнергетики и строительных материалов.
Требования к кадрам, их профессиональному уровню у ангренских горняков всегда были высокими. Человек, трудящийся в угольной отрасли, должен сочетать крепкие теоретические знания и богатый производственный опыт. Мастера, специалисты — именно так нужно определять деловые качества работающих здесь людей.
Фундамент образования
Первые угольные шахты появились в Ахангаранской долине в 40-е годы, военное время требовало ускорения темпов интенсивной угледобычи, и вопрос об образовании ангренских горняков стоял тогда очень остро.
Для обеспечения кадрами в конце 1942 года была организована школа фабрично-заводского обучения — ФЗО. Сыгравшая роль в подготовке кадров, в 1957 году она была реорганизована в производственно-техническое училище № 3. На базе реорганизованной школы ФЗО было открыто второе ПТУ — № 17.
В марте 1943 года в Ангрене впервые начал работу учебный комбинат. В сентябре 1944 года был открыт учебно-курсовой комбинат для молодёжи, приехавшей на стройку Соцгорода и угольных предприятий. В 1948 году на базе Ангренского СМУ «Узбекшахтострой» была открыта ФЗШ № 44, которая вскоре была переименована в горнопромышленную школу № 3. В сентябре 1949 года в Ангрене было открыто отделение Ташкентского горного техникума, в 1956 году здесь начал работать вечерний горный техникум. Возможность получить высшее образование без отрыва от производства дало открытие в Ангрене в 1959 году общетехнического факультета Ташкентского политехнического института.
Учёба без отрыва от производства
— И сейчас в АО «Узбекуголь» уделяется особое внимание подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, — говорит директор учебного центра АО «Узбекуголь» Даврон Абдурахманов. — Согласно плану, здесь в течение года могут проходить обучение до 1 300 человек по 35 направлениям. Идея создания, скорее возрождения учебного комбината, или центра для обучения представителей рабочей молодёжи, появилась ещё в конце 90-х. Будущие горняки тогда проходили обучение в профессионально-технических заведениях, после сдачи экзаменов и получения дипломов устраивались на работу в филиалы отрасли. Прежде рабочую молодёжь обучали на местах мастера, начальники участков и отделов.
В 2002 году по инициативе педагога Туйчи Муталимова был создан учебный центр со своей администрацией и квалифицированным преподавательским составом, широкой системой производственного обучения: с курсами по переподготовке кадров, повышению квалификации, получению смежной профессии.
Уже тогда учитывалось внедрение в процесс принципиально новых технологий. На занятиях по повышению квалификации нередко обучались члены руководящего состава и администрации, их пребывание в стенах центра объяснялось желанием повысить разряд, приобрести знания по основной или дополнительной специальности. При создании современного учебного центра было важно всё: и наличие преподавателей с опытом, и желающих пройти у них обучение.
Здесь на занятиях и состоялось знакомство обучающихся со спецификой работы конвейерной установки, механизмами карьерного самосвала-большегруза, экскаватора, бульдозера, трактора и прочей тяжёлой горной техники. В перечне 35 профессий и специальностей, которым обучает преподавательский состав учебного центра, можно найти монтажника стальных и железобетонных конструкций, автослесаря, автомеханика, стропальщика железнодорожного самоходного крана, штукатура, штукатура-маляра, электрогазосварщика и даже художника.
За десятилетия из стен центра вышло огромное количество различных специалистов. Теперь те, кто учился здесь когда-то, сами стали мастерами. Ещё в союзные времена для технической лаборатории центра на заводе по ремонту горнотранспортного оборудования (РГТО) для учебных целей были созданы во много раз уменьшенные, но до сих пор действующие механические симуляторы: копии карьерных экскаваторов, ленточных конвейеров, электрических агрегатов и буровых установок, башенных, козловых и железнодорожных кранов, внутришахтного оборудования — горнотехнических средств, широко применяемых в производстве. По ним молодые горняки учились, прежде чем сесть за пульт управления настоящей, «большой», техникой. В настоящее время механические симуляторы проходят реконструкцию.
Итоги работы и планы на будущее
К услугам обучающихся — учебные пособия обширного фонда информационно-библиотечного центра. Он должен быть укомплектован технической литературой и на русском, и на узбекском языке, что очень важно на сегодняшний день. В этом направлении ведётся планомерная работа по переводу сложной технической литературы на государственный язык. Создаётся общая электронная база с внесением в неё данных о деятельности архива центра, где собраны все сведения о людях, когда-то работавших на предприятиях ангренской угольной отрасли.
— Не только преподаватели, но и начальники участков и мастера имеют право вести практические занятия в центре. К примеру, это успешно делает главный механик АО «Узбекуголь» Кобилжон Куралов, — подтвердил наставник Хамидулла Абдуллаев. — Благодаря таким «мэтрам производства» учащиеся получают навыки работы на железнодорожных тяговых агрегатах (тепловозах и электровозах), бульдозерах, экскаваторах, карьерных самосвалах, фронтальных автопогрузчиках, тракторах, конвейерных, буровых и водоотливных установках, грейферном, мостовом, козловом и автомобильном кранах. А самой востребованной в угольной отрасли профессией является машинист экскаватора — ЭКГ и ЭШ. Такой специалист составляет «элиту» производства. Его умение исполнять на машине особый «танец» во время работы считается верхом мастерства.
В течение последних лет около 200 водителей самосвалов БелАЗ, работников филиала «Транспорт», успешно прошли досрочное переобучение и теперь обслуживают поступившие на разрезы «Ангренский» и «Апартак» карьерные самосвалы марки «Коматцу» грузоподъёмностью 90 тонн. Большинство из них приступило к работе сразу же по окончании учёбы.
Учатся горняки в основном на вечернем отделении. В планах преподавательского состава центра — поэтапное создание системы видеоуроков по всем курсам. Планируется также открыть заочные индивидуальные курсы и требовать выполнения недельного норматива.
Начало планам уже положено. Параллельно обновляется учебно-техническая база: закуплены 12 новых компьютеров, две электронные доски с диагональю 75 дюймов, проекторы для каждой аудитории, для каждого класса. Налажена система видеонаблюдения, кондиционирования помещений, два кабинета оборудованы звуковыми камерами. Ожидается поступление в центр цифровизированного симулятора, дополнительных 20 компьютеров и интерактивных досок.
Согласно итогам 2025 года, из стен учебного центра АО «Узбекуголь» вышло немало отличных специалистов: по подготовке и переподготовке профессии — 285 человек, рабочих по повышению квалификации и разряда — 663 человека, из состава ИТР — 185. Всего — 1 133 человека. В течение первого полугодия 2026 года прошли переподготовку 108 человек, повышение квалификации — 516 рабочих и 265 человек — из состава ИТР. Общее число — 1 178 человек.
Учебный центр АО «Узбекуголь» открыл курсы по специальностям «машинист бульдозера, трактора, автопогрузчика». Таких специалистов в угольной отрасли наблюдается острая нехватка. Руководство центра считает, что новое оборудование позволит наставникам лучше и эффективнее преподавать, а выпускникам — успешно сдавать экзамены согласно тестовой программе.
Но главная особенность этого процесса заключается в полной прозрачности системы обучения, где не будет места таким отрицательным социальным явлениям, как местничество, кумовство и коррупция.