Александра Чебыкина
Горно-металлургическая компания «Ареал» поделилась своей практикой
В промышленности есть простая истина: оборудование можно купить, технологию — внедрить, а вот людей быстро «докупить» нельзя. Особенно инженеров. Особенно тех, кто через несколько лет должен управлять производством.
Мы это почувствовали очень чётко, когда начали активно расти: новые активы, новые проекты, новые задачи. В какой-то момент стало понятно: нам нужны не просто выпускники с дипломом, а специалисты, которые понимают, как устроен реальный производственный контур. Те, кто видит не только свою функцию, но и весь процесс целиком. Так и появилась идея HIGHCRAFT.
Формально это стажёрская программа. По сути — программа ускоренного развития. За 2,5 года мы стараемся дать молодому специалисту тот объём опыта, на который обычно уходит пять-семь лет.
Мы долго её проектировали: вместе с производством определяли, какие профессии критичны для бизнеса сегодня и завтра, где больше всего потребность в молодых кадрах, кто станет основой команд через несколько лет. Начали с пяти направлений: ресурсные геологи, маркшейдеры, инженеры по планированию, специалисты по БВР, технологи-обогатители. Дальше список будет расширяться.
У каждого участника свой маршрут: наставник, закреплённое подразделение, программа обучения и чёткие этапы. Каждая вахта — это не только работа, но и развитие: профессиональные навыки, бизнес-системы, понимание экономики проекта, управленческие компетенции. Мы хотим, чтобы уже через год человек мог самостоятельно закрывать задачи по своей специальности. Без подстраховки и постоянных подсказок.
Начиная с первой вахты через пару недель стажировки ты уже не просто наблюдатель, а полноценный участник производственного процесса. Тебе доверяют реальные задачи, и ты видишь результат своей работы, ты действительно можешь на что-то влиять. Это очень мотивирует, помогает поверить в себя и расти дальше.
Артём Труфанов, инженер-стажёр в направлении «Инженер буровзрывных работ» (подземные горные работы) на Бараньевском руднике в Камчатском крае
Дальше — выбор за самим участником. Следующая ступень обучения длится ещё полтора года. Можно уйти в экспертный трек и стать сильным узкопрофильным специалистом. Можно попробовать себя в управлении: работать в формате shadowing, «тенью» ходить за руководителем, смотреть, как принимаются решения, как управляют людьми и рисками. Мы не заставляем всех становиться начальниками. Наша задача — дать возможность.
Отбор в программу довольно жёсткий. На одну волну — больше тысячи заявок не только из России, но и из стран СНГ. На обучение попадают только 10–12 человек. Это не массовая история, а точечная работа с ребятами с высоким потенциалом.
Отбор в HIGHCRAFT — это не просто резюме и интервью. Кандидаты проходят ассессмент-центр: решают реальные производственные кейсы, показывают, как принимают решения. Нам важно увидеть человека в действии. Поэтому из большой воронки до финала доходят единицы — действительно талантливые ребята, которые станут частью нашей сильной команды.
Светлана Кузьмина, заместитель генерального директора группы «Ареал» — директор по персоналу
Важно и то, что не для всех HIGHCRAFT начинается «с нуля». Для многих первым шагом становится практика. Мы давно работаем со студентами: оплачиваем перелёт, проживание, питание, платим зарплату, даём реальную работу, а не формальную «стажировку для галочки». Наставники дают честную обратную связь, и лучших ребят мы потом приглашаем в программу уже без дополнительных испытаний.
Есть и более ранний уровень — амбассадорская программа для студентов младших курсов. Это первый шаг знакомства с компанией «Ареал». Ребята участвуют в карьерных мероприятиях, помогают на ярмарках вакансий, рассказывают о профессиях в своих вузах и даже школах, делают посты, запускают студенческие активности. За каждое такое действие они получают баллы и формируют личный рейтинг.
По сути, это игра с очень практичным результатом: лучшие амбассадоры получают приоритет при отборе на производственную практику, а попасть туда непросто — конкурс высокий. Дальше логика выстраивается сама: успешная практика, хорошие отзывы наставников — и уже открывается дверь в HIGHCRAFT. Так мы начинаем работать с будущими специалистами задолго до выпуска и видим их в деле, а не только по резюме.
Сегодня HIGHCRAFT уже работает второй год, впереди новые наборы. И самое ценное для нас — не цифры, а отзывы с площадок. Когда руководители говорят: «Ребята быстро вникают, на них можно опереться», — значит, всё делаем правильно.
В конце концов, любая программа — это только инструмент. Главное, чтобы в компании появлялись люди, которые чувствуют производство как своё дело и готовы расти вместе с ним. HIGHCRAFT как раз про это: не про стажировку, а про будущее.
Узнать подробности и подать заявку:
