Наталья Дёмшина
В 2024 году слушателями подкастов «Женское это дело» стали более 680 тысяч человек. Живой интерес к историям сотрудниц компании «Полюс», которые нашли своё призвание в промышленности, показывает, насколько важно делиться личным опытом для преодоления стереотипов о сфере деятельности. И в этом году на страницах журнала «Глобус» мы продолжим рассказывать о женщинах, решившихся попробовать свои силы в золотодобывающей отрасли.
Работа для сильных духом
Аппаратчик-гидрометаллург — та профессия, которая требует качеств, традиционно считающихся «мужскими»: способности к точным и оперативным расчётам, стрессоустойчивости, физической силы. Однако Екатерина Лазарева уже 11 лет работает в этой должности в компании «Полюс Алдан» и день за днём продолжает доказывать, что женщине вполне по плечу все возложенные обязанности.
— На первых порах я волновалась, что не справлюсь с новыми обязанностями, — вспоминает Екатерина. — Ведь мне предстояло управлять сложными операциями извлечения полезных компонентов. Однако на первых этапах очень помогли коллеги – благодаря их отзывчивости и неравнодушию я быстро включилась в работу.
С задачами Екатерина сталкивается непростыми: аппаратчик-гидрометаллург имеет дело с процессом сорбционного выщелачивания и должен так распределять потоки пульпы и ионообменной смолы, чтобы обеспечить наилучшие технологические показатели. Входит в обязанности и обслуживание сорбционной аппаратуры таким образом, чтобы обеспечить режим диспергации пульпы, принцип противотока и равномерное ритмичное движение анионита по пачукам. Требуется обладать и определённой физической подготовкой — аппаратчики должны перенести за смену до 25 дренажных сеток, каждая из которых весит около 20 кг.
— Наш труд не всегда простой, но почти всегда очень интересный! — отмечает Екатерина. — За те одиннадцать лет, что я работаю в «Полюс Алдане», предприятие прошло большой путь: постоянно совершенствуются технологии, внедряются какие-то новшества. Словом, работа обязательно понравится людям любознательным и сильным духом.
Делиться знаниями с радостью
Любознательность в сочетании с высокой концентрацией внимания требуется и Елене Бишаевой — лаборанту пробирного анализа ПАЛ компании «Полюс Алдан». В её обязанности входит подготовка и прокалка золотосеребряных корольков, их взвешивание и передача полученных данных в лабораторную информационную систему ЛИМС.
— Для нас критически важна точность: иногда у образца вес может быть меньше 0,1 мг. И ошибок быть не должно — ведь на основе результатов, выданных лабораторией, позже технологи корректируют техпроцессы, — подчёркивает Елена.
До работы на предприятии женщина трудилась в детском саду. Для того чтобы овладеть премудростями профессии, ей пришлось освоить сразу несколько новых областей знаний — это химия, методы лабораторного анализа, правила проведения исследований, основы геологии. Но Елена вникла достаточно быстро.
— Всегда буду благодарна Наталье Александровне Фёдоровой, — делится она. — Она очень помогла мне войти в профессию: сама опытнейший специалист, с большим стажем, терпеливо объясняла все тонкости, учила всему, что умеет сама. Я многому у неё научилась, а теперь, спустя 15 лет, сама с большой радостью помогаю молодым специалистам — ведь тем и ценны знания, что можно передать их новому поколению.
Командная работа
За девять лет Любовь Мартыненко попробовала себя в разных должностях и подразделениях Наталкинского ГОКа компании «Полюс Магадан». Начинала свой трудовой путь кладовщиком, позже успела поработать в планово-техническом отделе, в отделе бюджетирования, в производственно-техническом отделе. В итоге этого поиска Любовь успешно обрела своё дело — как инженер по сопровождению производства.
— Производство — это особый мир, — рассказывает Любовь. — В первое время меня удивляло и восхищало, что на предприятии всё постоянно находится в движении: всегда и притом почти для любой должности появляются новые интересные вызовы, возможности для роста, для изу-чения новых знаний.
Инженер по сопровождению производства — работа, сопряжённая с огромной ответственностью. В обязанности Любови входит оформление всего комплекта документации по основному оборудованию — это и этапы ввода в эксплуатацию, и ТОиР, и консервация.
— Ключевое качество для моей должности — умение работать в команде, — отмечает Любовь. — Многие задачи, связанные с техникой, можно решить только в сотрудничестве со специалистами смежных отделов. Но на нашем предприятии это совсем нетрудно — у нас отзывчивые, ответственные, приветливые люди, и все мы стараемся приходить друг другу на помощь.
Трудиться в комфорте
Несмотря на огромное количество техники и оборудования, главным активом «Полюса» всегда остаются люди. Именно о благополучии этого «капитала» заботится старший специалист по обслуживанию социальной инфраструктуры «Полюс Магадана» Елена Халько.
— Золотодобыча — отрасль, которая требует не только специфических технических знаний, но и предполагает определённую психологическую нагрузку, — объясняет она. — Многие сотрудники работают в режиме вахты, проводят рабочие будни и выходные вдали от родных в течение недель, а иногда и месяцев. И, конечно, хочется, чтобы и в условиях производства наши работники могли почувствовать атмосферу домашнего уюта и комфорта.
В ведении Елены — обеспечение всех социальных объектов вахтового посёлка: это и спортзалы, и зоны для отдыха, и магазины. Команда отдела выявляет наиболее актуальные для сотрудников потребности и реализует проекты, призванные улучшить качество жизни: в посёлке постоянно открываются новые объекты. В числе последних новшеств — массажный кабинет, а в ближайшие месяцы начнёт работу маникюрный салон.
— Мне нравится, что у нас есть возможность воплощать в жизнь интересные и творческие идеи, — делится Елена. — Например, одним из самых ярких проектов стала роспись вахтового посёлка — мы украсили стены общежитий, столовых, общих зон красочными изображениями, которые радуют наших коллег и помогают разнообразить строгий северный пейзаж.
В геологию — со студенческой скамьи
Оценить работу команды Елены Халько в полной мере может Светлана Ефимова, руководитель группы ресурсного и геолого-структурного моделирования «Полюс Магадана». Женщина работает на предприятии уже пять лет, но познакомилась с производством чуть раньше – в 2018 году, ещё во время учёбы.
— Ещё со студенческих лет мне хотелось работать в «Полюсе», — вспоминает Светлана. — Я даже не дождалась практики — подала заявку в программу «Узнай цену золота!», и меня приняли, хотя обычно к девушкам в нашей профессии, геологии, порой относятся с предубеждением.
Наталкинский ГОК покорил Светлану с первых дней: сильное впечатление произвели масштабы техники и карьера, порадовало уважение и тёплое отношение коллег. И, конечно, предприятие могло предложить молодой выпускнице интересный блок задач.
— Я вернулась на Наталку в 2020 году, после окончания вуза, — рассказывает Светлана. — Начала работать ресурсным геологом: в мои задачи входило построение блочных моделей рудных складов, расчёт средних содержаний золота в руде, подаваемой на ЗИФ, выполнение анализов расхождений, подготовка отчётов и презентаций для руководства.
Через три года Светлана стала руководителем группы, и круг обязанностей расширился: сейчас она отвечает за весь процесс оценки и учёта ресурсов и запасов ископаемых, анализ данных, подготовку материалов для смежных подразделений.
Не останавливаться на достигнутом
Возможностями для развития и карьерного роста в «Полюс Магадане» воспользовалась и Евгения Школьняк. Её путь на предприятии начался 20 лет назад, с должности лаборанта спектрального анализа. Получив нужные компетенции, Евгения позже стала инженером-химиком пробирно-аналитической лаборатории. А затем решила получить высшее образование по выбранному профилю, по специальности «Обогащение полезных ископаемых», и после этого в 2022 году стала начальником отдела технического контроля.
— Наш отдел выполняет задачи, связанные с отбором и подготовкой проб для пробирного и химического анализа, — объясняет Евгения. — Кроме этого, в обязанности наших специалистов входит контроль технологических параметров на фабрике: это, например, крупность помола руды, плотность, объём пульпы и другие важные характеристики.
Работа в лаборатории требует аналитического склада ума, внимания, ответственности, а иногда — умения находить новые, нестандартные подходы к решению задач. Евгения уверена, что все эти качества нельзя отнести к традиционно «женским» или «мужским» — всё зависит только от человека.
— Мой опыт в «Полюсе» говорит о том, что если хочешь развиваться вместе с фабрикой, если интересно пробовать свои силы в работе с новыми технологиями, с новыми подходами — невыполнимых задач не будет, — говорит она. — Поэтому молодым специалистам я всегда советую две вещи: во-первых, верить в свои силы, а во-вторых, никогда не останавливаться в профессиональном развитии и искать возможности для совершенствования.
Движение — жизнь
Постоянное совершенствование — специализация Юлии Ермоловой, руководителя группы по развитию производственной системы «Полюс Алдана». Её команда занимается вопросами операционной эффективности, а также развитием базовых инструментов, таких как бережливое производство, система «С6», стандартизация рабочих операций. Главной сложностью при этом становится работа с коллективом.
— Люди часто поначалу воспринимают изменения с негативом, — поясняет Юлия. — Это абсолютно нормально, и за это не стоит стыдить — ведь так устроена психика. И именно в изменении отношения состоит одна из наших главных задач, притом и самых интересных — нужно понять, как вовлечь сотрудников в новые процессы, дать им мотивацию к изменениям.
Важную роль в этом процессе Юлия отводит работе руководителей подразделений. По её мнению, их отношение к внедрению новых практик помогает создать правильные ориентиры для сотрудников и сформировать среду, в которой новые методы и подходы будут работать эффективнее.
— Руководитель — человек, который обладает не просто высоким интеллектом, но и мудростью, — рассказывает Юлия. — На такой должности нужно, во-первых, хорошо знать сильные стороны каждого члена команды и правильно распределять роли, во-вторых, нужно контролировать исполнение. И, конечно, руководитель задаёт вектор. У нас на предприятии этот вектор — движение и активность. Именно это позволяет открыть для себя потрясающий опыт и в профессиональной жизни, и в личной реализации.
Поле креатива
За создание позитивной атмосферы, где легко приживаются новшества, отвечают не только руководители подразделений на предприятиях. За правильную подачу информации и имидж компании отвечает департамент по связям с общественностью, где уже пятый год работает Юлия Деева, руководитель направления по связям с общественностью «Полюса».
— Когда работа становится рутиной — это рано или поздно ведёт к выгоранию, — поясняет Юлия. — Поэтому цель нашей службы — помогать сотрудникам в реализации их инициатив, интересных идей, освещать их достижения в СМИ, чтобы люди вдохновляли друг друга на развитие.
Вдохновлять при этом коллегам нужно не только сотрудников «Полюса»: PR-команда ещё несколько лет назад поставила перед собой амбициозную цель — развеять сложившиеся стереотипы о золотодобыче, продемонстрировать людям, какой высокотехнологичной, экологичной, интересной и масштабной может быть эта отрасль. «Полюс» пробует разные форматы: организует выставки, посвящённые своей сфере («Золото рядом»), работает с командой профессиональных путешественников, развивая проект по созданию документального онлайн-сериала «Золото открытий», ведёт работу с молодёжью, проводит просветительские мероприятия (марафон образовательных лекций «Нансен»).
Множество проектов, частые командировки, необходимость быть на связи 24/7 — режим, который сложно выдержать. Но Юлия считает, что нагрузки будут по плечу, если работа — в удовольствие.
— Я люблю своё дело, — признаёт она. — Мне нравятся большие возможности для креатива и создания важных проектов, которые предоставляет «Полюс». Нравится активная позиция нашей компании, её участие в социальной жизни. Это даёт возможность не только для профессиональной и личной реализации — это возможность повлиять на чью-то судьбу, дать людям шанс обрести дело своей жизни и найти призвание.
