Наталья Дёмшина
— Каждый год мы бьём собственные рекорды. В этом году на конкурс «Талантливая женщина в современной индустрии» поступило 750 заявок — в три раза больше, чем в 2021-м, в первый год премии Women in mining Russia. Появление финалисток из КНР и ЮАР — знак того, что премия вышла на международный уровень. Теперь в конкурсе могут участвовать женщины из стран БРИКС и других государств. Для этого мы создали дополнительную платформу и анкету для подачи заявок на английском языке, — говорит Камилла Жалилова, директор НКО «Женщины в современной индустрии».
В пятой, юбилейной, церемонии вручения премии участвовали финалистки с горно-металлургических, нефтегазовых, нефтехимических, электроэнергетических предприятий. 130 сотрудниц из 85 компаний России, Казахстана, Китая, Индии, Бразилии, стран Африки, других государств приехали в столицу России на торжественное мероприятие в «Москва-Сити».
— В этом году на церемонии награждения премии впервые вручали награды и мужчинам…
— Да, мы ввели мужскую номинацию «За вклад в развитие женского лидерства»: для мужчин, работающих в горной и смежных отраслях, которые поддерживают профессиональное развитие девушек. Заявки подавали коллеги таких номинантов — коллективы, отдельные сотрудники. Целых 25 заявок! В финал вышло 16 человек. И они были очень рады, что мы обращаем внимание на их усилия, все приехали на награждение.
Это важно. Многие часто думают, что у нас ассоциация и премия женские и для женщин. Но мужчины тоже принимают активное участие в работе: приходят на наши вебинары, другие мероприятия. Здесь нет гендерного фокуса. Мы знаем очень много мужчин, которые помогают девушкам развиваться. Будем и дальше показывать такие модели всему сообществу: что не только женщины поддерживают женщин, а это в целом такое коллективное дело, и можно работать в сотрудничестве.
— Праздник получился очень яркий и душевный…
— Я считаю, что это очень важно для девушек, которые работают на заводах, фабриках, в шахтах, на вахте. Важно показать, что их талант ценится, и на таком уровне для них делают праздник. Они потом вдохновлённые, окрылённые возвращаются домой и рассказывают нам, как их жизнь меняется.
— Как участие в конкурсе влияет на дальнейшую профессиональную и личную жизнь девушек?
— В 2025 году мы впервые провели опрос участниц на эту тему. Результаты очень интересные.
Мы выяснили, что большая часть девушек участвует в конкурсе, чтобы проверить свои силы — на что они способны. На вопрос, что получают взамен, многие отвечали: «Уверенность в себе». Именно на повышение уверенности в себе мы и ориентируемся в своей работе.
Участницы рассказывают, что стали активнее вовлекаться в производственный процесс, им стало легче говорить о своих инициативах.
— А сами компании поддерживают своих участниц премии, замечают девушек, которые вышли в финал и победили в конкурсе?
— Девушки рассказали, что кого-то повысили, кому-то предложили обучение, кого-то включили в кадровый резерв. Некоторые компании выплачивали премии и бонусы.
Где-то присутствовала внутренняя медиаподдержка, когда о финалистках и победительницах рассказывали в корпоративных газетах. Они становились очень популярными, получали отклики и поддержку со стороны коллег. Конечно, это дополнительный стимул, чтобы дальше что-то делать и расти. То есть конкурс стал для них хорошим толчком для развития.
И, конечно, выход в финал и участие в награждении — момент гордости для близких, родных, детей. Это тоже усиливает веру в свои силы.
Мы всегда в контакте с руководством компаний. Списки заявок от их сотрудниц отправляем в HR- и PR-службы предприятий. И просим устраивать корпоративные коммуникационные кампании по поддержке своих девушек. Например, «Полюс» и «Норникель» это делают регулярно: организовывают вебинары с участием конкурсанток, публикуют их заявки на премию в своих газетах.
Затем мы высылаем компаниям списки финалисток. Предприятия могут со стороны посмотреть на своих сотрудниц: заметить, насколько они выигрышно смотрятся относительно других компаний. Могут дополнительно от себя прислать подарки или на месте поощрить. Когда победительниц от компании много, это ещё один повод для гордости: значит, на предприятии работают действительно талантливые специалисты.
— На ваш взгляд, как победы сотрудниц в премии влияют на работу добывающих и других компаний, какие вопросы помогают решать?
— Сама премия не только показывает талантливых сотрудников, но и привлекает внимание к профессиям в современной индустрии. В конкурсе участвуют представительницы самых разных специальностей.
В прошлом и этом году в премии побеждали девушки — водители БЕЛАЗов. Это такая интересная вакансия для женщин, и предприятия сейчас сами активно о ней говорят. Например, в Южно-Сахалинске «Восточная горнорудная компания» запустила целую кампанию «Женщины рулят». Один из БЕЛАЗов, которым управляет девушка, покрасили в розовый цвет, сделали брелки с розовой каской. Выпустили в Сеть видео об этом — и оно вызвало очень много откликов.
Интересно, что всё это привлекает внимание к индустриальным профессиям не только девушек, но и молодых людей. И наша премия показывает, что в отрасли перспективно работать: там многое делается сейчас для молодёжи. То есть конкурс помогает решать кадровые вопросы наряду с другими инструментами.
— Думаю, срабатывает эффект неожиданности — на контрасте хрупкости и мощи. Такой нестандартный ход в привлечении молодых сотрудников…
— Неожиданно, что побеждают женщины, которых в индустрии пока немного, да ещё какие женщины! Наши конкурсантки — специалисты высокого уровня: и молодые, и уже опытные.
— Премия становится всё более известной и медийной. Появляются ли у вашей ассоциации новые партнёры в горной и смежных отраслях?
— Да. В этом году мы подписали соглашение о сотрудничестве с ВГК, начали сотрудничать с Минтрудом в рамках конкурса министерства «Лучший в профессии». В число генеральных партнёров WIM вошла компания «СеверГрупп». С начала 2026 года соучредителем ассоциации станет компания «Полюс» и войдёт в правление. Сейчас соучредители — «Норильский никель», «СИБУР» и «Атлас Майнинг». Один из генеральных партнёров — «Газпром нефть».
— Каковы планы WIM Industries на ближайший год?
— Планируем развивать свой международный трек. Активнее привлекать к участию девушек из других стран, проводить и участвовать в международных мероприятиях.
Намерены также запустить базовую версию менторской программы ассоциации, которая уже успешно прошла пилотную стадию. Она бесплатная для участниц и финалисток всех лет и поможет им развиваться профессионально.
Готовим международный рейтинг состоявшихся, успешных в своих профессиях женщин: подборку ролевых моделей и историй женщин, которые выросли в отрасли и внесли большой вклад в историю развития промышленности. Планируем в 2026 году реализовать этот проект, чтобы показать всему миру, что в индустрии есть женщины, которые её драйвят и развивают.
