В 2020 году добывающие предприятия «Полиметалла» в Хабаровском крае показали высокие операционные результаты, произведя 11,8 т золота. Рост продемонстрировал и Амурский гидрометаллургический комбинат компании, который является перерабатывающим центром Амурского хаба. Предприятие произвело 15,1 т золота, что на 13 % выше аналогичного предыдущего периода. С момента первой плавки в 2012 году АГМК прошёл три этапа развития и сейчас планомерно движется к следующему — созданию на базе комбината универсального центра переработки упорных и дважды упорных руд.
Проект предполагает не только реализацию уникальных технических решений, но и совершенствование системы подготовки персонала.
По пути инноваций
Амурский хаб — первый в России комплекс автоклавного выщелачивания золотосодержащих концентратов. Основными поставщиками сырья для АГМК являются месторождения компании Албазино (Хабаровский край), Майское (Чукотский АО), а также проект Кызыл (Казахстан). В 2020 году Амурский ГМК переработал 215 тыс. т концентрата. Это на 2 % выше, чем в 2019-м.
В 2023 году на комбинате планируют запустить вторую автоклавную линию. Летом прошлого года на предприятие был доставлен новый автоклав — самый большой в мировой золотодобывающей промышленности. Оборудование позволит перерабатывать концентрат из руд двойной упорности. При этом АГМК станет первым комбинатом в России, который сможет с высокой эффективностью извлекать золото из такого сырья. В структуре запасов «Полиметалла» упорные и дважды упорные руды составляют порядка 55 %.
Технология переработки дважды упорных руд, которую планирует использовать компания, признана уникальной и запатентована «Полиметаллом» в восьми странах. Весной 2020 года компания получила патент Евразийского патентного ведомства.
«Автоклавное окисление — наиболее эффективный способ добычи золота. Под высоким давлением и при температуре свыше 200 градусов в автоклаве запускаются сложные химические процессы, которые позволяют достигать высоких показателей извлечения золота даже из руд двойной упорности. Кроме того, это самая экологически чистая технология по переработке упорных концентратов», — комментирует управляющий директор АГМК Вадим Кипоть.
Расширение производства позволит создать более 400 новых рабочих мест. При этом общее количество персонала АГМК превысит 900 человек.
Инвестиции в кадры
Чтобы обеспечить развивающееся производство квалифицированными сотрудниками, «Полиметалл» выстраивает собственную систему профессионального обучения, в том числе активно используя современные технологии.
Одной из основных площадок для подготовки персонала является корпоративный учебный центр компании в Амурске. Центр имеет лицензию краевого министерства науки и образования на профессиональную переподготовку кадров. Все разработанные программы полностью соответствуют действующим стандартам Министерства образования России. К каждой сформированы подробные учебно-методические материалы с привязкой к конкретному производству.
Сегодня переподготовку в центре ежемесячно проходит около 200 человек, и с каждом годом количество учащихся растет. Если в 2016-м обучение прошел 91 работник, то в 2020-м — уже более 1 200.
В прошлом году центр реализовал проект создания электронной образовательной среды. «Слушателям предлагают блоки видеокурсов, презентационные материалы со стереокомментариями, а также интерактивными элементами теоретической части образовательной программы. По каждой теме несколько уроков по 10–20 минут. Далее следует консультация с наставником, — рассказывает руководитель корпоративного учебного центра компании в Амурске Алена Высоцкая. — При завершении темы требуется выполнить тестовые или кейсовые задания. Изучая электронный курс, сотрудник постепенно погружается в профессию, может самостоятельно планировать и контролировать процесс обучения».
Одна из востребованных профессий на Амурском ГМК — аппаратчик-гидрометаллург. И если раньше получить образование в этой области на Дальнем Востоке было практически невозможно, то сейчас можно устроиться на комбинат и пройти обучение прямо на базе предприятия. Многие из тех, кто сегодня не только успешно трудится по этой профессии, но и продвигается в карьере, пришли на предприятие, не имея специального образования. В связи с развитием АГМК потребность в этой специальности возросла.
«Современная горная промышленность требует серьёзной теоретической и практической подготовки, глубокого понимания технологии и умения работать с инновационным оборудованием. Поэтому образовательный процесс мы строим по нескольким направлениям, в том числе работая на перспективу через тесное взаимодействие со школами, средними и высшими учебными заведениями, — говорит Алена Высоцкая. — Так, уже в 2021 году в Комсомольском государственном университете будет проводиться набор на три новых профиля подготовки бакалавров: «обогащение полезных ископаемых», «управление технологическими процессами в горнодобывающей и металлургической отраслях», а также «технологии переработки полезных ископаемых и извлечения драгоценных металлов». На базе Советско-Гаванского промышленно-технологического техникума проводится лицензирование нового направления подготовки — «металлургия цветных металлов».
Анастасия Нетребина
